Administración de los Recursos Humanos
Jorge B. Mosqueira
Ciencias Sociales- Relaciones Laborales / Universidad Nacional de la Matanza
01.06.2009 | PLANEAMIENTO DE CARRERA-CONSIGNAS
A cargo de: DOCENTE A CARGO

UNLaM

Cátedra Mosqueira

 

 

Consignas del trabajo práctico de Planeamiento de Carrera

(Puede hacerse de a pares)

 

El trabajo práctico consiste en:

 

  • La elaboración de los cuadro de reemplazos gerencial de Davidone Hnos.
  • La fundamentación de su decisión.
  • La creación de un plan de desarrollo para el reemplazo que ocupe el primer lugar.
  • La identificación de anclas de carrera de algunos colaboradores.

 

Para ello contará con:

 

  • Organigrama de cada área en el año 1996 (primer nivel de reporte).
  • Perfil gerencial.
  • Inventario de personal de cada uno de los colaboradores.
  • Opinión de la evaluación de potencial de cada colaborador directo del gerente respectivo.
  • Autopercepción de cada colaborador.

 

Aconsejamos tener en cuenta las siguientes recomendaciones:

 

1.    Considere los antecedentes de los colaboradores, la opinión del gerente y la autopercepción de los empleados.

2.    La evaluación que usted haga puede coincidir con las opiniones de los gerentes para analizar el potencial.

3.    Si considera que nadie está en condiciones de reemplazar en el futuro al gerente, deje el espacio en blanco en el organigrama de reemplazos y justifique su respuesta.

4.    Los movimientos de carrera pueden ser: verticales, laterales (en una misma área o diferentes áreas en un mismo nivel) o transversales (a diferentes áreas o niveles).

 

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  • Caso Davidone Hnos.

    ¿Qué es Davidone Hnos.?

     

    Davidone Hnos. es una empresa virtual, tan real o irreal como pueden ser las que existen verdaderamente. Está diseñada y construida con un propósito didáctico, respondiendo a la premisa que ninguna técnica de administración de personal puede ser entendida sin su aplicación en alguna organización específica. Esta compañía servirá como base de los ejercicios que se propondrán en clase, por lo que sugerimos leer atentamente todo el material.

    Tal como sucede habitualmente, una empresa tiene un devenir que incluye distintos aspectos, tanto formales como informales. Interviene una enorme cantidad de variables que hay que interpretar y analizar antes de sugerir la aplicación de cualquier técnica. Los enlaces que encontrarán a lo largo de la historia de Davidone Hnos. pretenden cubrir parte de esa diversidad que aparece en cualquier organización. En suma, intentamos reproducir la complejidad a la que habrán de enfrentarse los futuros egresados de la Licenciatura en Relaciones Laborales.

    PARA VER EL CASO COMPLETO LA PÁGINA ES:

    http://www.catedramosqueiraulm.com.ar/davidone/davidonehnos2005.htm

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